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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Karriereberater, der Einzelpersonen bei der Planung und Entwicklung ihrer beruflichen Laufbahn unterstützt. In dieser Rolle helfen Sie Menschen dabei, ihre Fähigkeiten, Interessen und beruflichen Ziele zu identifizieren und geeignete Karrierewege zu finden. Sie bieten individuelle Beratungsgespräche an, analysieren den Arbeitsmarkt und geben Empfehlungen zu Weiterbildungen und Qualifikationen.
Als Karriereberater arbeiten Sie mit Schülern, Studenten, Arbeitssuchenden und Berufstätigen zusammen, um ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen. Sie führen Tests zur beruflichen Eignung durch, analysieren Lebensläufe und bereiten Ihre Klienten auf Vorstellungsgespräche vor. Darüber hinaus informieren Sie über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt und helfen bei der Entwicklung von Strategien zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, enge Beziehungen zu Unternehmen und Bildungseinrichtungen aufzubauen, um über neue Jobmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote informiert zu bleiben. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Menschen zu motivieren und zu inspirieren.
Ein erfolgreicher Karriereberater zeichnet sich durch Empathie, analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Sie sollten in der Lage sein, individuelle Stärken und Schwächen zu erkennen und maßgeschneiderte Empfehlungen zu geben. Erfahrung in der Personalberatung oder im Coaching ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die berufliche Entwicklung anderer Menschen haben und ihnen helfen möchten, ihre Karriereziele zu erreichen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Individuelle Karriereberatung für Klienten anbieten
- Berufliche Eignungstests durchführen und auswerten
- Lebensläufe analysieren und Optimierungsvorschläge geben
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Bewerbungsprozesse
- Marktanalysen durchführen und über aktuelle Jobtrends informieren
- Beziehungen zu Unternehmen und Bildungseinrichtungen pflegen
- Empfehlungen zu Weiterbildungen und Qualifikationen geben
- Workshops und Seminare zur Karriereentwicklung organisieren
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Karriereberatung oder Personalentwicklung von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Kenntnisse über den aktuellen Arbeitsmarkt und Branchenentwicklungen
- Empathie und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren
- Erfahrung mit Bewerbungsprozessen und Interviewtechniken
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Datenbanken
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Karriereberatung?
- Wie gehen Sie mit Klienten um, die unsicher über ihre berufliche Zukunft sind?
- Welche Methoden nutzen Sie, um berufliche Stärken und Schwächen zu analysieren?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Karriereberatung geben?
- Wie würden Sie mit einem Klienten umgehen, der mit seiner aktuellen Karriere unzufrieden ist?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für Ihre Beratung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen oder unmotivierten Klienten um?